W MLM możesz mieć firmę z dużymi dochodami
i setkami lub tysiącami pracowników - zaczynając z minimalnym kapitałem.
MLM - z ang. Multi Level Marketing - marketing wielopoziomowy. System reklamy i dystrybucji produktów lub usług oparty na budowaniu struktury. Struktura taka w ujęciu modelowym jest przedstawiana jako kilka poziomów - stąd nazwa wielopoziomowy.
Bardziej tendencyjne definicje określają powiązania osób na wielu płaszczyznach z firmą jako: klient, dystrybutor, konsultant, inwestor i temu przypisują genezę nazwy.
NM - z ang. Network Marketing - marketing sieciowy - sposób reklamy i dystrybucji produktów lub usług oparty na własnej sieci przedstawicieli.
Definicja dotyczy zarówno systemu sprzedaży bezpośredniej jak i marketingu wielopoziomowego czyli:
MWP - Marketing WieloPoziomowy - spolszczenie MLM.
Sprecyzowanie swojego celu pozwoli na sukcesywne go realizowanie,
bez oglądania się na innych, którym się po prostu nie chce. Za
kilka lat będą dokładnie w tym samym miejscu co dziś.
... a gdzie Ty wtedy będziesz … ???
MARKETING
WIELOPOZIOMOWY MLM
System MLM jest sposobem dystrybucji produktów lub usług polegającym na maksymalnym skróceniu drogi między producentem a końcowym odbiorcą czyli klientem i wykorzystaniu do tego reklamy poprzez sieć dystrybutorów i klientów.
System ten przewiduje udział w zyskach firmy wprost proporcjonalny do wykonanych obrotów. Dodatkowym elementem motywującym jest wypłata prowizji za obroty dokonywane przez całą grupę pozyskanych dystrybutorów, którzy stają się konsultantami w danej dziedzinie.
Tworzy się w ten sposób swoją własną sieć czyli strukturę, która przynosi nieograniczone zyski w zależności od wielkości danej grupy, nawet po zaprzestaniu aktywnej sprzedaży produktów lub działalności w tej dziedzinie osoby, która stworzyła lub wypracowała powstanie takiej struktury.
A BARDZIEJ PROSTO?
W MLM sprzedajesz towary lub usługi, o których masz dobrą opinię, bo ich sam używasz.
Dodatkowo zachęcasz osoby, którym sprzedałeś produkt, by także polecali go swoim znajomym.
Dzięki temu osiągasz dochody z bezpośredniej swojej sprzedaży oraz ze sprzedaży całej swojej grupy znajomych (z tego przeważnie więcej).
Dochody nie są niczym ograniczone - zależą TYLKO od Ciebie..
LUDZIE W MLM:
1. w MLM
pracują ludzie aktywni.
2. jako dystrybutorzy
dostarczają znajomym i klientom towary lub usługi, których
przeważnie sami używają i mają o nich dobre zdanie.
3. jako organizatorzy
oprócz sprzedaży prowadzą jeszcze działania reklamowe,
informacyjne.
4. jako instruktorzy szkolą swoich
znajomych i innych chętnych, którzy chcą podobnie pracować.
Jak zarabiają w MLM:
.
1. największy jednostkowy zarobek mają z konkretnej sprzedaży jako
dystrybutorzy.
2. najwięcej zarabiają dobrzy organizatorzy i
instruktorzy, którzy otrzymują prowizje i premie dzięki
działaniom swoich grup, które nauczyli jak to się robi by
otrzymywać wysokie prowizje.
Kiedy warto się angażować w MLM:
1. najważniejsze: trzeba być przekonanym o wartości polecanego
produktu.
2. mieć wiedzę na jego temat: produkcja, zalety, jakość, itp.
Wartości MLM:
1. jest znakomitym sposobem zarabiania dla osób, które:
- nie stać na własne inwestycje finansowe.
- boją się odpowiedzialności związanej z wprowadzenia na rynek własnych towarów i usług.
- lubią i potrafią rozmawiać lub uczą się od tych, którzy robią to profesjonalnie i skutecznie.
- chcą prowadzić duże, nawet międzynarodowe przedsiębiorstwo.
2. MLM pozwala na nielimitowane zarobki, zależne tylko od posiadanych zdolności i pracy.
3. MLM jest świetnym sposobem na biznesowe spotkania z ludźmi, poznawania nowych osób i różnych firm z którymi nawiązuje się współpracę.
4. MLM jest praktyką:
- przygotowania oferty w sposób profesjonalny.
- prowadzenia rozmów i negocjacji w celu dostarczania informacji na temat towarów lub usług.
Jednym z głównych celów MLM jest ciągły rozwój osobistego zaplecza oraz wspólna edukacja:
1. nauczenie skutecznego działania w takich programach.
2. przekazywanie informacji do wszystkich członków swojego zespołu w sposób umiejętny, łatwy i zrozumiały.
3. łatwy kontakt z członkami grupy.
4. błyskawiczny rozwój dzięki regularnemu nauczaniu swoich współpracowników odpowiedniego działania.
5. dotarcie do ściśle określonych i wyselekcjonowanych osób, które potem stają się samodzielnymi liderami.
